Découvrez comment Recrutement Québec génère des miliers de candidatures
En alignant site web, Meta Ads et TikTok Ads, nous avons construit une machine d’acquisition performante qui génère des candidats qualifiés à faible coût. Recrutement Québec bénéficie maintenant d’un avantage concurrentiel clair et mesurable sur le marché du recrutement de masse.
Obtenez plus de leads
Maximisez vos résultats en ligne grâce à une approche complète combinant les meilleures pratiques de Google Ads, Meta Ads et du design web performant.
« Pierre-Alexandre a développé un système d’acquisition et de gestion des candidatures qui nous a permis d’augmenter drastiquement le volume d’embauches par recruteur et, par le fait même, notre rentabilité. »
Date de l’étude
30 novembre 2024 au 30 novembre 2025
Description de l’entreprise
Recrutement Québec est une agence spécialisée dans le recrutement de masse, principalement pour des sociétés de transport du Québec. L’entreprise se démarque par son efficacité, son agilité et sa capacité à générer rapidement un volume important de candidatures qualifiées grâce à des stratégies numériques éprouvées.
Objectif du client
Augmenter significativement le nombre de candidatures qualifiées reçues pour ses clients, tout en réduisant le coût par candidature et en améliorant l’efficacité interne des recruteurs.
Intervention
Afin d’atteindre ces objectifs, une stratégie marketing numérique complète a été déployée :
- Optimisation du site web pour les conversions
Amélioration de l’expérience utilisateur et des parcours candidats afin d’augmenter le taux de conversion des visiteurs en candidatures complétées. Voir le site web. - Campagnes Meta Ads
Création de campagnes Meta orientées vers la génération de candidatures en volume, segmentation précise des audiences et tests continus pour identifier les messages les plus performants. - Campagnes TikTok Ads
Déploiement de publicités TikTok visant à toucher une audience nouvelle et engagée. Malgré seulement 7 jours en ligne, les campagnes ont généré une performance exceptionnelle. - Optimisation continue et systématisation du processus interne
Développement par Pierre-Alexandre de gestion des candidatures augmentant fortement le volume d’embauches par recruteur et améliorant la rentabilité de l’agence.
Résultats
Les interventions ont généré des résultats significatifs et mesurables :
Volume total de candidatures
- 5 579 candidatures générées en 12 mois
Performance Meta Ads
- Candidature : 4 340
- Coût par candidature : 5,43$
Ces résultats démontrent que des campagnes de recrutement Meta bien optimisées permettent d’obtenir un fort volume de candidatures à très faible coût.
Performance TikTok Ads
Nous avons récemment lancé les campagnes de recrutement TikTok; nous ne disposons donc que de données pour une période de 7 jours.
- Candidature : 90
- Coût par candidature : 2,33$
TikTok s’est révélé être une plateforme encore moins coûteuse que Meta pour générer des candidatures. Nous poursuivons l’étude afin de déterminer pleinement la capacité de ce nouveau canal d’acquisition.
Conclusion
Grâce à une stratégie numérique intégrée combinant optimisation du site, campagnes Meta Ads, TikTok Ads et un système de gestion interne performant, Recrutement Québec a non seulement augmenté son volume de candidatures, mais a aussi amélioré son efficacité opérationnelle.
L’entreprise est désormais en mesure de fournir un volume constant de candidats qualifiés à ses partenaires, tout en maximisant sa rentabilité et en renforçant sa position de leader dans le recrutement de masse.
Cette étude de cas démontre comment une approche orientée performance, automatisation et acquisition multicanale peut transformer les résultats d’une agence de recrutement, même dans un marché hautement compétitif.